أسئلة وأجوبة الأجور والساعات

صِف السيناريو المحدد (فئة العامل، والراتب، والجدول الزمني، والحدث المُثير للسؤال — الفصل، والحمل، والحادث، وتعديل ساعات العمل، إلخ). تُنتج Lawra: (1) حساباً رقمياً خطوة بخطوة مع الاستشهاد بالمواد المنطبقة، (2) علامات تحذيرية بشأن الممارسات التي قد تُفضي إلى فروق أو غرامات، (3) نموذج رد جاهزاً للموارد البشرية / كشوف الرواتب لإرساله إلى العامل أو استشارة المحامي العمالي المختص.

الأطر المشمولة: قانون العمل RD Arts. 192-216 (الراتب + الأجر) · Art. 147-161 (ساعات العمل + فترات الراحة) · Art. 177-180 (الإجازات) · Art. 219-223 (مكافأة عيد الفصح) · Art. 223-225 (المكافأة / المشاركة في الأرباح) · Art. 75-95 (الإنهاء + المستحقات — إشعار الفصل + مكافأة الخدمة + الإخطار المسبق) · Ley 87-01 SDSS (TSS — صحة + تقاعد + مخاطر عمالية) · قرارات لجنة الرواتب الوطنية (الحد الأدنى القطاعي المحدَّث 2024-2025) · النظام الخاص بالمناطق الحرة (Ley 8-90 + جدول رواتب محدد). قاعدة المهارة: مُكيَّف من مصدر Anthropic claude-for-legal/employment-legal/wage-hour-qa.