Describe el escenario concreto (categoría del trabajador, salario, horario, evento que dispara la pregunta — terminación, embarazo, accidente, modificación de jornada, etc.). Lawra produce: (1) cálculo numérico paso-a-paso con citas a los artículos aplicables, (2) banderas rojas sobre prácticas que pueden generar diferencias o multas, (3) plantilla de respuesta para RH / nómina lista para enviar al trabajador o consultar con el laboralista de cabecera.
Frameworks cubiertos: Código de Trabajo RD Arts. 192-216 (salario + retribución) · Art. 147-161 (jornada + descansos) · Art. 177-180 (vacaciones) · Art. 219-223 (regalía pascual) · Art. 223-225 (bonificación / participación en beneficios) · Art. 75-95 (terminación + prestaciones — desahucio + cesantía + preaviso) · Ley 87-01 SDSS (TSS — salud + pensión + riesgos laborales) · Resoluciones Comité Nacional de Salarios (mínimos sectoriales actualizados 2024-2025) · Régimen especial Zonas Francas (Ley 8-90 + escala salarial específica). Skill base: Adaptado del upstream Anthropic claude-for-legal/employment-legal/wage-hour-qa.
Comments
Loading comments...