Décrivez le scénario concret (catégorie du travailleur, salaire, horaire, événement déclencheur de la question — rupture de contrat, grossesse, accident, modification du temps de travail, etc.). Lawra produit : (1) un calcul numérique étape par étape avec des références aux articles applicables, (2) des signaux d'alerte sur les pratiques susceptibles de générer des écarts ou des amendes, (3) un modèle de réponse pour les RH / la paie prêt à être transmis au travailleur ou soumis au spécialiste en droit du travail.
Cadres couverts : Code du travail RD Arts. 192-216 (salaire + rémunération) · Art. 147-161 (durée du travail + repos) · Art. 177-180 (congés) · Art. 219-223 (regalía pascual) · Art. 223-225 (bonification / participation aux bénéfices) · Art. 75-95 (rupture de contrat + indemnités — desahucio + cesantía + preaviso) · Ley 87-01 SDSS (TSS — santé + retraite + risques professionnels) · Résolutions du Comité National des Salaires (minima sectoriels actualisés 2024-2025) · Régime spécial Zones Franches (Ley 8-90 + échelle salariale spécifique). Base compétence : Adapté du module amont Anthropic claude-for-legal/employment-legal/wage-hour-qa.
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