Arbeitsrecht · Lawra Skill

Hiring Review

Prüfung von Stellenanzeigen, Angebotsschreiben und Vorabscreening-Praktiken nach dem dominikanischen Código de Trabajo (Arts. 25-50), MINTRAB-Antidiskriminierungsrichtlinien, Ley 87-01 (TSS / Sozialversicherung) und der EU-Gleichbehandlungsüberlagerung für multinationale Arbeitgeber. Identifiziert diskriminierende Sprache, ungültige Klauseln in Angebotsschreiben und Registrierungspflichten bei MINTRAB und TSS.

Fügen Sie den Text der Stellenanzeige, das Angebotsschreiben ein oder beschreiben Sie die Einstellungspraxis. Lawra erstellt: (1) eine Compliance-Analyse nach Código de Trabajo + Ley 87-01 + MINTRAB-Antidiskriminierungsresolution, (2) Warnsignale — Proxy-Sprache für Alter/Geschlecht/Herkunft, übermäßige Probezeiten, fehlende TSS-Anmeldung —, und (3) umsetzbar überarbeitete Versionen der Stellenanzeige und/oder des Angebotsschreibens.

Abgedeckte Frameworks: Código de Trabajo RD Arts. 25-50 (Einstellung + Probezeit) · Art. 720+ (Arbeitsgerichtsbarkeit) · Ley 87-01 SDSS (TSS-Anmeldung ab dem 1. Tag) · Resolución MINTRAB 13/2020 (Antidiskriminierung bei der Einstellung) · Ley 16-92 Lohngleichheit · OIT/ILO-Übereinkommen 100, 111, 159 (von RD ratifiziert) · EU-Richtlinie 2000/78 + 2006/54 (Gleichbehandlung — Überlagerung für Multinationale) · Belém-do-Pará-Konvention (geschlechtsbezogene Gewalt am Arbeitsplatz). Skill-Basis: Adaptiert vom Upstream Anthropic claude-for-legal/employment-legal/hiring-review.

Art des zu prüfenden Dokuments *

Positionsart / Stufe der Rolle *

Arbeitgebertyp *

Text des Dokuments oder detaillierte Beschreibung *

Analyseschwerpunkt *

Ausgabeformat *

Zusätzliche Details (Branche, Arbeitsrechtsstreithistorie, interne DE&I-Politik, Gewerkschaftspräsenz)

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