Droit du travail · Compétence Lawra

Révision du recrutement

Révision des offres d'emploi, des lettres d'offre et des pratiques de présélection préalable à l'embauche au regard du Code du travail dominicain (Arts. 25-50), des recommandations antidiscrimination de MINTRAB, de la Ley 87-01 (TSS / sécurité sociale) et du cadre européen d'égalité de traitement pour les employeurs multinationaux. Identifie les formulations discriminatoires, les clauses invalides dans les lettres d'offre et les obligations d'inscription auprès de MINTRAB et TSS.

Collez le texte de l'annonce, de la lettre d'offre, ou décrivez la pratique de recrutement. Lawra produit : (1) une analyse de conformité avec le Code du travail + Ley 87-01 + Résolution MINTRAB sur la non-discrimination, (2) des signaux d'alerte — formulations proxy de l'âge/genre/origine, clauses de période d'essai excessives, absence d'affiliation TSS —, et (3) des versions réécrites actionnables de l'annonce et/ou de la lettre d'offre.

Cadres couverts : Code du travail RD Arts. 25-50 (recrutement + période d'essai) · Art. 720+ (juridiction prud'homale) · Ley 87-01 SDSS (affiliation TSS dès le 1er jour) · Résolution MINTRAB 13/2020 (non-discrimination à l'embauche) · Ley 16-92 égalité salariale · Conventions OIT 100, 111, 159 (ratifiées par RD) · Directive UE 2000/78 + 2006/54 (égalité de traitement — superposition pour les multinationales) · Convention de Belém do Pará (violence de genre au travail). Base compétence : Adapté du module amont Anthropic claude-for-legal/employment-legal/hiring-review.

Type de document à réviser *

Type de poste / niveau du rôle *

Type d'employeur *

Texte du document ou description détaillée *

Axe de l'analyse *

Format du résultat *

Détails supplémentaires (secteur, antécédents de litiges prud'homaux, politique interne DE&I, présence syndicale)

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