賃金・労働時間 Q&A

具体的なシナリオを説明してください（労働者カテゴリ、給与、勤務時間、質問を引き起こしたイベント — 解雇、妊娠、事故、勤務時間変更等）。Lawra は以下を生成します：（1）適用条文の引用を含むステップバイステップの数値計算、（2）差額または罰金が発生しうる慣行に関するレッドフラグ、（3）労働者へ送付または顧問労働弁護士に相談するためのHR / 給与担当者向けの返答テンプレート。

対応フレームワーク： RD 労働法典 Arts. 192-216（給与 + 報酬）· Art. 147-161（所定労働時間 + 休憩）· Art. 177-180（休暇）· Art. 219-223（regalía pascual）· Art. 223-225（賞与 / 利益参加）· Art. 75-95（解雇 + 給付金 — desahucio + cesantía + preaviso）· Ley 87-01 SDSS（TSS — 健康保険 + 年金 + 労働災害）· 国家賃金委員会決議（2024-2025年更新の部門別最低賃金）· Zonas Francas 特別制度（Ley 8-90 + 特定賃金スケール）。Skill base： Anthropic claude-for-legal/employment-legal/wage-hour-qa から改編。