工资与工时问答

描述具体场景（工人类别、薪资、工时、触发问题的事件——终止、怀孕、事故、工时调整等）。Lawra将生成：（1）逐步数字计算并引用适用法条；（2）关于可能引发差额或罚款的操作红旗风险；（3）供HR/薪资部门直接使用或咨询主任劳动律师的回复模板。

覆盖框架：多米尼加共和国《劳动法》第192-216条（工资 + 报酬）· 第147-161条（工时 + 休息）· 第177-180条（假期）· 第219-223条（节日奖金）· 第223-225条（奖金/利润分配）· 第75-95条（终止 + 劳动福利——解雇通知 + 遣散费 + 预告期）· 第87-01号法SDSS（TSS——医疗 + 养老 + 工伤）· 全国薪资委员会决议（2024-2025年更新行业最低工资）· 自由贸易区特殊制度（第8-90号法 + 特定薪资级别）。技能基础：改编自Anthropic上游claude-for-legal/employment-legal/wage-hour-qa。