Contrato de Trabajo Individual

Modelo conforme al Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley No. 16-92). Cada empleado firma este contrato individual + el Acuerdo de NDA + No Competencia + Cesión de IP como anexo único e indivisible.

CONTRATO DE TRABAJO

ENTRE:

De una parte — el Empleador:

LAWRA, S.R.L., sociedad de responsabilidad limitada constituida bajo las leyes de la República Dominicana, con RNC No. [__], domicilio en [__], debidamente representada por su Gerente, [Nombre del Gerente] (en lo sucesivo, “el Empleador” o “Lawra”).

De la otra parte — el Empleado:

[Nombre completo], [nacionalidad], mayor de edad, [estado civil], portador(a) de la cédula de identidad y electoral No. [__], con domicilio en [__] (en lo sucesivo, “el Empleado”).

(Conjuntamente, las “Partes”.)

CLÁUSULAS

PRIMERA — OBJETO Y CARGO

El Empleador contrata los servicios personales del Empleado para desempeñar el cargo de [__], con las funciones, responsabilidades y nivel jerárquico descritos en el Anexo I — Descripción del Cargo.

SEGUNDA — TIPO DE CONTRATO

El presente contrato es por tiempo indefinido (o, según corresponda: “por cierto tiempo / por obra o servicio determinado”), en los términos del Código de Trabajo de la República Dominicana.

Para contratos temporales: especificar duración exacta y causa objetiva. Atención: la presunción legal favorece la indefinición salvo causa específica.

TERCERA — INICIO Y JORNADA

3.1. Fecha de inicio: [__].

3.2. Jornada laboral: [] horas semanales, distribuidas de [] a [__], de [día] a [día]. La jornada respetará los límites legales: máximo 44 horas semanales y 8 horas diarias.

3.3. — Modalidad: ☐ Presencial · ☐ Remota · ☐ Híbrida [especificar días en oficina si aplica].

3.4. — Horas extras: Las horas extras se pagarán conforme al Código de Trabajo (35% adicional para horas extras ordinarias; 100% adicional en días feriados o de descanso semanal).

CUARTA — REMUNERACIÓN

4.1. — Salario base: RD$ [__] mensuales, pagaderos por quincena (los días 15 y 30 de cada mes) mediante transferencia bancaria a la cuenta del Empleado.

4.2. — Bonos / variable (si aplica): [__] (descripción + fórmula de cálculo).

4.3. — Equity / participación en cuotas sociales (si aplica): Conforme al plan de empleados aprobado por la Asamblea, según documento separado.

4.4. — Beneficios legales obligatorios:

Salario de Navidad (regalía pascual): un mes adicional de salario, pagadero en diciembre conforme al artículo 219 del Código de Trabajo;
Bonificación anual de utilidades (10%) cuando aplique conforme al artículo 223;
Vacaciones remuneradas conforme al artículo 177 (mínimo 14 días tras 1 año, escalable).

4.5. — Seguridad Social: El Empleador inscribirá al Empleado en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y aportará las cuotas correspondientes a los regímenes contributivos de salud (SFS), pensiones (SVDS) y riesgos laborales (SRL), descontando del salario la porción a cargo del Empleado.

QUINTA — LUGAR DE TRABAJO

El Empleado prestará servicios en [domicilio social de Lawra] o, en modalidad remota / híbrida, desde el domicilio del Empleado o el lugar previamente acordado. Los desplazamientos eventuales serán cubiertos por el Empleador.

SEXTA — CONFIDENCIALIDAD, NO COMPETENCIA Y PROPIEDAD INTELECTUAL

El Empleado se obliga a las disposiciones contenidas en el Acuerdo de Confidencialidad, No Competencia y Cesión de Propiedad Intelectual anexo a este Contrato (/incorporation/nda-empleados/), el cual constituye anexo único e indivisible del presente.

SÉPTIMA — PERÍODO DE PRUEBA

Las Partes pactan un período de prueba de tres (3) meses desde la fecha de inicio. Durante este período, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin responsabilidad ni preaviso, en los términos del artículo 76 del Código de Trabajo.

OCTAVA — TERMINACIÓN

8.1. — Causales: El contrato puede terminarse por las causales previstas en los artículos 74 y siguientes del Código de Trabajo (mutuo consentimiento, vencimiento del término, despido por justa causa, dimisión justificada, fuerza mayor, etc.).

8.2. — Despido sin justa causa: En caso de despido sin justa causa, el Empleador pagará al Empleado:

Preaviso según antigüedad (artículo 76);
Cesantía (artículo 80);
Vacaciones proporcionales (artículo 177);
Salario de Navidad proporcional;
Bonificaciones devengadas.

8.3. — Dimisión: Si el Empleado dimite con justa causa imputable al Empleador, tendrá derecho a las prestaciones del despido sin justa causa.

NOVENA — POLÍTICAS INTERNAS

El Empleado se compromete a respetar:

Reglamento interno de trabajo (cuando se adopte);
Política de Protección de Datos (/incorporation/proteccion-datos/);
Política de Propiedad Intelectual (/incorporation/propiedad-intelectual/);
Aviso Legal sobre Inteligencia Artificial (/incorporation/aviso-legal-ia/);
Código de Conducta y Ética cuando se adopte.

DÉCIMA — DEDICACIÓN Y EXCLUSIVIDAD

10.1. Salvo autorización escrita del Gerente, el Empleado dedicará exclusivamente sus horas laborales a Lawra.

10.2. Actividades académicas, docentes, de investigación o publicaciones que no compitan con Lawra ni interfieran con sus obligaciones son permitidas, pero deben declararse al Gerente.

DÉCIMA PRIMERA — DATOS DEL EMPLEADO

El tratamiento de datos personales del Empleado por parte del Empleador se rige por la Política de Protección de Datos. El Empleado autoriza su tratamiento para:

Cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social (TSS, INFOTEP);
Pago de remuneración y beneficios;
Evaluaciones de desempeño;
Comunicaciones internas;
Cualquier finalidad legalmente requerida.

DÉCIMA SEGUNDA — RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

12.1. Asuntos estrictamente laborales se someterán a la jurisdicción laboral competente de la República Dominicana, conforme al Código de Trabajo.

12.2. Disputas sobre confidencialidad, propiedad intelectual o no competencia (no estrictamente laborales) se someterán al arbitraje pactado en el Acuerdo anexo (CRC-CCPSD).

DÉCIMA TERCERA — DISPOSICIONES GENERALES

13.1. — Notificaciones: Por escrito, a las direcciones registradas; por correo electrónico verificable cuando aplique. 13.2. — Acuerdo Íntegro: Este contrato + Anexo I + Acuerdo de NDA/No Competencia/IP constituyen el acuerdo íntegro entre las Partes. 13.3. — Modificaciones: Toda modificación deberá constar por escrito. 13.4. — Ley Aplicable: Código de Trabajo de la República Dominicana y demás normativa laboral.

ANEXO I — Descripción del Cargo

Campo	Valor
Cargo / posición	[__]
Departamento / área	[__]
Reporta a	[__]
Nivel jerárquico	[Junior / Senior / Lead / Director / VP]
Funciones principales	1. [] · 2. [] · 3. [] · 4. [] · 5. [__]
Indicadores clave de desempeño (KPIs)	[__]
Herramientas asignadas	Cuenta corporativa de correo · Acceso al AI Suite (todos los planes) · GitHub · Firebase Console · [otros]
Equipos asignados	[Laptop modelo + accesorios]

EN PRUEBA DE CONFORMIDAD, las Partes firman el presente Contrato en [ciudad], República Dominicana, a los [] días del mes de [] del año [__], en dos (2) ejemplares originales del mismo tenor.

LAWRA, S.R.L. (Empleador) Por: [Nombre del Gerente]

[Nombre del Empleado] Cédula [__]

Anexos firmados como parte integrante:

Anexo I — Descripción del Cargo

Acuerdo de Confidencialidad, No Competencia y Cesión de Propiedad Intelectual (/incorporation/nda-empleados/)

Contrato de Trabajo Individual

Contrato de Trabajo Individual