El Problema
Una oferta de trabajo mal redactada, una carta de oferta a voluntad o una cláusula de período de prueba superior a 3 meses puede activar una acción del MINTRAB, anular el contrato o exponer al empleador a prestaciones más daños y perjuicios. La mayoría de las plantillas fueron redactadas bajo un marco diferente y violan silenciosamente el Código de Trabajo. Los equipos de RRHH se mueven rápido; las revisiones del asesor jurídico llegan demasiado tarde.
La Solución
Lawra Hiring Review analiza cualquier documento precontractual (oferta de trabajo, carta de oferta, guión de entrevista, lista de verificación de incorporación) frente al Código de Trabajo Dominicano (Arts. 25-50, 75-95), la Resolución MINTRAB 13/2020 sobre no discriminación, la Ley 87-01 SDSS (inscripción en el TSS desde el día 1), la Ley 16-92 (igualdad salarial), OIT 100/111/159 — con una capa adicional de igualdad de trato de la UE (Directivas 2000/78 + 2006/54) para empleadores multinacionales. Devuelve señales de alerta, redlines y una lista de verificación de cumplimiento.
Características Clave
Detector de lenguaje encubierto — señala requisitos de edad, género, estado civil, fotografía o «buena presencia» que parecen neutrales pero violan la no discriminación.
Verificación de validez de la carta de oferta — prueba mayor de 3 meses, cláusula de fuero foráneo, retroactividad en la cesión de PI, cláusulas at-will, salario inferior al mínimo sectorial.
Cumplimiento TSS día 1 + onboarding — verifica el lenguaje de inscripción, las referencias a la nómina registrada y la articulación de la afiliación a la seguridad social.
Capa adicional UE para multinacionales — Directivas 2000/78 + 2006/54 + 2019/1158 mapeadas frente al marco dominicano para que las multinacionales vean ambas capas en un solo pase.
Casos de Uso
Responsable de RRHH en una empresa exportadora de Zona Franca revisa 5 nuevas ofertas de trabajo antes de publicarlas — detectadas 2 con lenguaje encubierto de edad.
Asesor laboral interno revisa una carta de oferta ejecutiva para una subsidiaria con sede en EE. UU. — detectada la cláusula at-will que habría anulado el contrato.
Operador CONFOTUR que estandariza su proceso de contratación en 12 propiedades — usa Lawra Hiring Review como segunda revisión de cada nueva descripción de puesto.
Ideal Para
Asesores laborales internos, responsables de RRHH y talento en empresas medianas y grandes, boutiques de derecho laboral, subsidiarias multinacionales.
Herramientas Relacionadas
Lawra Wage & Hour Q&A
Responde preguntas sobre salarios, horas extras, vacaciones, prestaciones y TSS bajo el Código de Trabajo dominicano con cálculos paso a paso + citas.
Lawra Termination Review
Revisa cartas de terminación y paquetes de prestaciones frente al Código de Trabajo Arts. 75-95 para confirmar validez, calcular prestaciones y señalar exposición por despido injustificado.
Lawra Compliance
Monitoreo regulatorio multi-jurisdiccional: AI Act, GDPR, LGPD, normativa sectorial. Te alerta cuando tus asuntos se ven afectados.
Lawra Hiring Review
Detecta una oferta de empleo discriminatoria antes de que se convierta en una queja laboral.
Comentarios
Cargando comentarios...