オプティマム

Lawra Hiring Review

差別的な求人票が労働争議になる前に検出する。

課題

不適切な表現の求人票、自由意思による雇用の提案書、または3ヶ月を超える試用期間条項は、MINTRABの行政処分を誘発し、契約を無効にし、使用者を解雇手当＋損害賠償リスクにさらす可能性があります。多くのテンプレートは別のフレームワーク下で作成され、Código de Trabajoを静かに違反しています。HR部門は速く動き、法務審査は遅すぎます。

解決策

Lawra Hiring Reviewは、求人前の文書（求人票、提案書、面接台本、オンボーディングチェックリスト）をドミニカ共和国Código de Trabajo（第25〜50条、75〜95条）、非差別に関するResolución MINTRAB 13/2020、Ley 87-01 SDSS（初日TSS登録）、Ley 16-92（同一賃金）、OIT 100/111/159 — 多国籍使用者向けにEU均等待遇オーバーレイ（指令2000/78 ＋ 2006/54）を加えて解析します。赤フラグ、修正案、コンプライアンスチェックリストを返します。

主な機能

代理言語検出 — 中立に見えても非差別を違反する年齢／性別／婚姻状況／写真／buena-presencia要件にフラグ。

提案書有効性スキャン — 試用期間3ヶ月超、外国法廷選択条項、IPの遡及的譲渡、自由意思条項、最低賃金以下の報酬。

TSS初日＋オンボーディングコンプライアンス — 登録文言、給与台帳参照、社会保険加入の表現を確認。

多国籍EU オーバーレイ — 指令2000/78 ＋ 2006/54 ＋ 2019/1158をDRベースラインにマッピングし、多国籍企業が両レイヤーを一度に確認できる。

ユースケース

Zona Franca輸出業者のHRリードが公開前に5つの新求人票を審査 — 代理年齢言語を持つ2件を検出。

米国本社の子会社について重役提案書を審査するインハウス労働顧問 — 契約を無効にしていたであろう自由意思条項を検出。

12施設にわたって採用パイプラインを標準化するCONFOTUR運営者 — すべての新求人記述に対する第二次審査としてLawra Hiring Reviewを使用。

対象者

インハウス労働顧問、中堅・大手使用者のHR・採用担当者、雇用法専門事務所、多国籍子会社。