Le Problème
Une offre d'emploi mal rédigée, une lettre d'offre à volonté ou une clause de période d'essai supérieure à 3 mois peut déclencher une action MINTRAB, annuler le contrat ou exposer l'employeur à des indemnités et dommages-intérêts. La plupart des modèles ont été rédigés sous un cadre différent et violent silencieusement le Código de Trabajo. Les équipes RH agissent vite ; les revues juridiques arrivent trop tard.
La Solution
Lawra Hiring Review analyse tout document de pré-embauche (offre d'emploi, lettre d'offre, guide d'entretien, checklist d'intégration) au regard du Código de Trabajo dominicain (articles 25 à 50, 75 à 95), de la Resolución MINTRAB 13/2020 sur la non-discrimination, de la Ley 87-01 SDSS (affiliation TSS dès le premier jour), de la Ley 16-92 (égalité de rémunération), des conventions OIT/ILO 100/111/159 — avec une superposition de droit UE sur l'égalité de traitement (Directives 2000/78 + 2006/54) pour les employeurs multinationaux. Retourne les signaux d'alerte, les modifications proposées et une checklist de conformité.
Fonctionnalités clés
Détecteur de langage indirect — signale les exigences d'âge, de genre, d'état civil, de photo ou de «bonne présentation» qui paraissent neutres mais violent la non-discrimination.
Analyse de validité de la lettre d'offre — période d'essai >3 mois, clause attributive de juridiction étrangère, rétroactivité de la cession de PI, clauses à volonté, salaire inférieur au minimum sectoriel.
Conformité TSS jour 1 + intégration — vérifie le libellé d'affiliation, les références à la masse salariale déclarée, l'articulation de l'afiliación à la sécurité sociale.
Superposition EU multinationale — Directives 2000/78 + 2006/54 + 2019/1158 cartographiées sur la base DR, afin que les multinationales voient les deux couches en une seule passe.
Cas d'usage
Responsable RH d'un exportateur de Zona Franca passe en revue 5 nouvelles offres d'emploi avant leur publication — 2 contenaient un langage proxy sur l'âge.
Juriste du travail interne passe en revue une lettre d'offre pour cadre dirigeant d'une filiale dont le siège est aux États-Unis — la clause à volonté qui aurait annulé le contrat a été détectée.
Opérateur CONFOTUR standardisant son pipeline de recrutement sur 12 établissements — utilise Lawra Hiring Review comme deuxième lecture sur chaque nouvelle description de poste.
Idéal pour
Juristes du travail internes, responsables RH et talent dans les entreprises de taille moyenne et grandes, boutiques droit du travail, filiales de multinationales.
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