El Problema
Un trabajador impugna horas extras. Un gerente quiere modificar un salario a mitad del contrato. Una terminación activa el cálculo de las prestaciones. Cada pregunta tiene una respuesta precisa en el Código de Trabajo — pero encontrarla, calcularla y citarla bajo presión de tiempo es exactamente para lo que existe el asesor laboral. Y el asesor laboral cuesta $300/hora por lo que a veces es una pregunta de 5 minutos.
La Solución
Lawra Wage & Hour Q&A responde preguntas concretas de derecho laboral con cálculos paso a paso y citas explícitas al Código de Trabajo Arts. 192-225 (salario + jornada + vacaciones + regalía pascual + bonificación + prestaciones), Ley 87-01 SDSS (contribuciones al TSS + subsidios) y Resoluciones del Comité Nacional de Salarios. Los números salen con la fórmula mostrada; las citas salen con el número del artículo. Se niega a inventar salarios mínimos sectoriales (remite al usuario a la resolución vigente del CNS).
Características Clave
Cálculos numéricos paso a paso — horas extras, prestaciones, regalía pascual, bonificación, vacaciones proporcionales, todos con la fórmula mostrada.
Regímenes especiales — Zonas Francas, CONFOTUR, trabajadores domésticos, agrícola, ejecutivos — cada uno con sus propias reglas de salario y jornada, exhibidas cuando son relevantes.
Transfronterizo + Principio de Primacía de la Realidad — maneja casos en que un trabajador está clasificado como contratista independiente pero los hechos indican relación laboral.
Selector de enfoque de riesgo — defensa del empleador / asesoría al trabajador / análisis neutral / compliance preventivo — el mismo escenario visto desde cada ángulo.
Casos de Uso
Abogado laboral de tamaño mediano responde 5 preguntas de salarios y jornada de clientes en una mañana — en lugar de 5 horas buscando en el código.
Asesor jurídico interno de RRHH calcula las prestaciones para una reestructuración planificada (45 terminaciones) — obtiene el desglose completo por persona en 20 minutos.
Abogado independiente que asesora a un trabajador en una reclamación por despido injustificado — obtiene el encuadre conservador vs. agresivo de los mismos hechos.
Ideal Para
Abogados laborales, asesores jurídicos internos de RRHH, abogados independientes que manejan asuntos laborales, gerentes de RRHH que necesitan respuestas preliminares rápidas.
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