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Lawra Wage & Hour Q&A

口袋里的资深劳动律师——随时回答下一个工资工时问题。

问题所在

工人对加班提出异议。经理想在合同执行期间调整薪资。解雇触发「prestaciones」计算。每个问题在《劳动法典》中都有精确答案——但在截止日期压力下查找、计算并引用，正是劳动法律顾问存在的意义。而劳动法律顾问的收费有时高达每小时300美元，却只是回答一个5分钟的问题。

解决方案

Lawra Wage & Hour Q&A通过逐步计算和明确引用《劳动法典》第192-225条（薪资+工时+假期+「regalía」+「bonificación」+「prestaciones」）、第87-01号法「SDSS」（TSS缴款+补贴）及全国工资委员会决议，回答具体劳动问题。计算结果附带公式；引用结果附带法条编号。拒绝编造行业最低工资（提示用户参阅现行全国工资委员会决议）。

核心功能

逐步数值计算——加班费、「prestaciones」、「regalía pascual」、「bonificación」、按比例假期，全部附带公式。

特殊制度——自由贸易区、CONFOTUR、家政、农业、高管——每种制度均在相关时适用其特有工资工时规则。

跨境 + 「劳动实质优先原则」——处理工人被认定为独立承包商但事实证明其为雇员的情形。

风险视角切换——雇主辩护/工人咨询/中性分析/预防性合规——从各角度审视同一情形。

应用场景

中型劳动律师在一个上午回答5个来自客户的工资工时问题——而非花5小时查阅法典。

内部HR法律顾问为拟议重组（45名被解雇员工）计算「prestaciones」——20分钟内获得完整的人员明细。

个人执业律师就不当解雇索赔为工人提供建议——同时获得保守与激进的事实框架。

最适合

劳动律师、内部HR法律顾问、处理劳动事务的个人执业律师、需要快速初步解答的HR经理。