Il Problema
Un licenziamento mal gestito è il singolo errore lavoristico più costoso. Un desahucio senza il corretto preaviso paga tutto. Un despido senza justa causa si converte in desahucio + danni. Una dimisión justificada dal lato del lavoratore paga le prestaciones complete. Gli Artt. 75-95 del Código de Trabajo enunciano le regole; sbagliarle costa più di 6 mesi di stipendio per dipendente.
La Soluzione
Lawra Termination Review analizza una lettera di licenziamento o un pacchetto di liquidazione rispetto agli Artt. 75-95 del Código de Trabajo, verifica quale modalità si applica (desahucio / despido justa causa / dimisión justificada / mutuo acuerdo), calcola le prestaciones complete (preaviso + cesantía + vacaciones + regalía + bonificación proporcionales) e segnala l'esposizione al licenziamento ingiusto con il corrispondente linguaggio correttivo.
Funzionalità Principali
Verifica della modalità — distingue desahucio / despido justa causa / despido injustificado / dimisión justificada / mutuo acuerdo e applica la formula corretta.
Calcolatore completo delle prestaciones — preaviso (Art. 76), cesantía (Art. 80), vacaciones + regalía + bonificación proporcionales, più gli stipendi arretrati.
Segnalazione del licenziamento ingiusto — identifica il rischio di despido injustificado, la conformità alla notifica MINTRAB entro 48 ore e l'esposizione finanziaria in caso di riclassificazione da parte del Tribunal de Trabajo.
Multilingue + transfrontaliero — gestisce il linguaggio at-will statunitense importato nei contratti DR, i carve-out con foro straniero francese/britannico, tutto ricondotto alla baseline lavoristica DR.
Casi d'Uso
Avvocato interno revisiona la bozza di una lettera di licenziamento per un dirigente — individuato il pagamento del preaviso mancante che l'avrebbe convertito in despido injustificado.
Avvocato del lavoro che redige le prestaciones per una ristrutturazione di 50 dipendenti — ripartizione completa aziendale in 90 minuti invece di 2 giorni.
Avvocato del lavoratore che valuta un'offerta di accordo del datore — ottiene la valutazione conservativa + aggressiva affiancata.
Ideale Per
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