O Problema
Uma rescisão mal feita é o erro trabalhista mais caro. Desahucio sem preaviso adequado obriga ao pagamento integral. Despido sem justa causa converte-se em desahucio + danos. Dimisión justificada pelo trabalhador gera pagamento integral das prestações (indenizações). Os Arts. 75-95 do Código de Trabalho estabelecem as regras; errá-las custa 6+ meses de salário por funcionário.
A Solução
O Lawra Termination Review analisa uma carta de rescisão ou pacote de indenização conforme os Arts. 75-95 do Código de Trabalho, verifica qual modalidade se aplica (desahucio / despido por justa causa / dimisión justificada / acordo mútuo), calcula as prestações completas (preaviso + cesantía (indenização por tempo de serviço) + férias + regalía (gratificação) + bonificação proporcionais) e sinaliza a exposição por rescisão indevida com a linguagem corretiva correspondente.
Principais Recursos
Verificação de modalidade — distingue desahucio / despido por justa causa / despido injustificado / dimisión justificada / acordo mútuo e aplica a fórmula correta.
Calculadora completa de prestações — preaviso (Art. 76), cesantía (Art. 80), férias + regalía + bonificação proporcionais, mais qualquer salário devido.
Alerta de rescisão indevida — identifica risco de despido injustificado, conformidade com a notificação de 48 horas ao MINTRAB e a exposição financeira caso o Tribunal de Trabalho reclassifique.
Multilíngue + transfronteiriço — lida com linguagem de emprego a qualquer momento no estilo americano importada para contratos da RD, exceções de foro estrangeiro francesas/britânicas, tudo revertido à linha de base trabalhista da RD.
Casos de Uso
Assessor jurídico interno revisando minuta de carta de rescisão para executivo sendo dispensado — identificou o pagamento de preaviso ausente que a converteria em despido injustificado.
Advogado trabalhista elaborando as prestações para uma reestruturação de 50 funcionários — detalhamento completo para toda a empresa em 90 minutos em vez de 2 dias.
Advogado representando trabalhador avaliando proposta de acordo do empregador — obtém a valoração conservadora + agressiva lado a lado.
Ideal Para
Advogados trabalhistas, assessores jurídicos de RH internos, boutiques de direito do trabalho, advogados representando trabalhadores.
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Lawra Termination Review
Acerte a rescisão na primeira vez — desahucio (demissão sem justa causa), despido (demissão com justa causa) ou dimisión (pedido de demissão).
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