オプティマム

Lawra Termination Review

初回で正しく解雇する — desahucio、despido、またはdimisión。

課題

不適切な解雇は最も高額な労働上のミスです。適切なpreaviso なしのdesahucioはすべてを支払います。justa causaなしのdespidoはdesahucio＋daños に転換します。労働者側からの正当化されたdimisiónは完全なprestacionesを支払います。Código de Trabajo第75〜95条がルールを定めていますが、それを誤ると従業員1人あたり6ヶ月以上の給与がかかります。

解決策

Lawra Termination ReviewはCódigo de Trabajo第75〜95条に照らして解雇通知または退職金パッケージを解析し、どの様式が適用されるか（desahucio／despido justa causa／dimisión justificada／mutuo acuerdo）を確認し、完全なprestaciones（preaviso＋cesantía＋vacaciones＋regalía＋bonificación proporcionales）を計算し、不当解雇リスクを対応する修正文言とともにフラグします。

主な機能

様式確認 — desahucio／despido justa causa／despido injustificado／dimisión justificada／mutuo acuerdo を区別し、正しい計算式を適用。

完全prestaciones計算 — preaviso（第76条）、cesantía（第80条）、vacaciones＋regalía＋bonificación proporcionales、および未払い給与。

不当解雇フラグ — despido-injustificadoリスク、MINTRAB 48時間通知コンプライアンス、Tribunal de Trabajoが再分類した場合の財務リスクを特定。

多言語＋越境 — DRの契約に持ち込まれた米国流自由意思言語、フランス／英国の外国法廷適用除外をすべてDR労働基準に整理。

ユースケース

解雇される重役の解雇通知草案を審査するインハウス顧問 — despido injustificadoに転換していたpreaviso支払の欠落を検出。

50名リストラのprestacionesを起草する労働弁護士 — 2日ではなく90分で会社全体の詳細を取得。

使用者の和解提案を評価する労働者側代理人 — 保守的＋積極的な評価を並べて取得。

対象者

労働弁護士、インハウスHR顧問、雇用法専門事務所、労働者側代理人。