Il Problema
Un lavoratore è assunto come «libero professionista» ma lavora nel tuo ufficio, con le tue attrezzature, secondo il tuo orario, esclusivamente per te, per 18 mesi. Il MINTRAB lo vede. Il Tribunal de Trabajo lo vede. Lo vedrai anche tu — quando la sentenza di riclassificazione arriverà, con prestaciones retroattive complete + interessi + spese. La questione non è mai la carta; sono i fatti sul campo.
La Soluzione
Lawra Worker Classification analizza un rapporto di lavoro su 12 fattori (subordinazione, dependencia económica, orario, attrezzature, esclusività, struttura retributiva, integrazione) ai sensi del Código de Trabajo dominicano e del Principio de Primacía de la Realidad. Confronta con gli standard di classificazione EU (Direttiva sull'orario di lavoro + direttiva 2024 sul lavoro in piattaforma), il test a 20 fattori IRS USA + test della realtà economica DOL, ove si applica il contesto multinazionale. Restituisce una classificazione con indice di confidenza + i 3 fatti più probabili che potrebbero ribaltarla.
Funzionalità Principali
Analisi DR della Primacía de la Realidad su 12 fattori — ogni fattore valutato, con quelli determinanti segnalati.
Verifica incrociata multi-giurisdizionale — framework di classificazione EU, USA, LatAm confrontati in parallelo per accordi transfrontalieri.
Quantificatore del costo di riclassificazione — in caso di riclassificazione, come si presenterebbero le prestaciones + TSS retroattivo + interessi?
Raccomandazioni correttive — le 3-5 modifiche operative concrete che ridurrebbero significativamente il rischio di riclassificazione.
Casi d'Uso
Audit HR in un operatore BPO con 200 «appaltatori» — Lawra li classifica per rischio di riclassificazione e quantifica l'esposizione.
Startup tech che classifica le prime 10 assunzioni — scelta della struttura corretta prima che si formino cattive abitudini.
Due diligence M&A su un target tech con una forza lavoro a forte presenza di appaltatori — rischio materiale evidenziato prima della chiusura.
Ideale Per
Avvocati interni HR/lavoro, due diligence M&A, team legali di piattaforme gig, operatori BPO.
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Redigi accordi di lavoro autonomo con appropriate protezioni Primacía de la Realidad, assegnazione IP e flessibilità di risoluzione.
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Revisiona annunci di lavoro, lettere di offerta e documenti di onboarding rispetto al Código de Trabajo DR, alle linee guida anti-discriminazione MINTRAB e alla copertura EU di parità di trattamento.
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Monitoraggio normativo multi-giurisdizionale: AI Act, GDPR, LGPD, regole settoriali. Ti avvisa quando i tuoi fascicoli sono interessati.
Lawra Worker Classification
Classifica il rapporto — prima che lo faccia il MINTRAB.
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