Das Problem
Ein Arbeitnehmer wird als „selbstständiger Auftragnehmer” eingestellt, arbeitet aber in Ihrem Büro, auf Ihren Geräten, nach Ihrem Zeitplan, ausschließlich für Sie, seit 18 Monaten. MINTRAB sieht es. Das Tribunal de Trabajo sieht es. Sie werden es auch sehen — wenn die Umqualifizierungsentscheidung mit vollständigen rückwirkenden Prestaciones + Zinsen + Kosten eintrifft. Die Frage ist nie das Papier; es sind die tatsächlichen Umstände.
Die Lösung
Lawra Worker Classification analysiert ein Arbeitsverhältnis anhand von 12 Faktoren (Unterordnung, wirtschaftliche Abhängigkeit, Arbeitszeit, Werkzeuge, Ausschließlichkeit, Vergütungsstruktur, Integration) nach dem dominikanischen Código de Trabajo und dem Principio de Primacía de la Realidad. Kreuzreferenziert gegen EU-Einstufungsstandards (Arbeitszeitrichtlinie + Plattformarbeitsrichtlinie 2024), US-IRS-20-Faktoren + DOL-Wirtschaftsrealitätstest bei multinationalem Kontext. Gibt eine Klassifizierung mit Konfidenz + die 3 Fakten zurück, die sie am ehesten kippen würden.
Hauptfunktionen
12-Faktor-DR-Primacía-de-la-Realidad-Analyse — jeder Faktor bewertet, mit den entscheidenden markiert.
Multi-jurisdiktionelle Kreuzprüfung — EU-, US- und LatAm-Klassifizierungsrahmen parallel für grenzüberschreitende Vereinbarungen verglichen.
Umqualifizierungskosten-Quantifizierung — bei Umqualifizierung, wie sähen die Prestaciones + rückwirkende TSS + Zinsen aus?
Abhilfeempfehlungen — die 3–5 konkreten operativen Änderungen, die das Umqualifizierungsrisiko wesentlich reduzieren würden.
Anwendungsfälle
HR-Audit bei einem BPO-Betreiber mit 200 „Auftragnehmern” — Lawra ordnet sie nach Umqualifizierungsrisiko und quantifiziert die Exposition.
Tech-Startup klassifiziert seine ersten 10 Mitarbeiter — wählt die richtige Struktur, bevor schlechte Gewohnheiten entstehen.
M&A-Due-Diligence bei einem Tech-Ziel mit auftragnehmerstarker Belegschaft — wesentliches Risiko vor dem Abschluss aufgedeckt.
Am besten geeignet für
Interne HR-/Arbeitsrechtsberater, M&A-Due-Diligence, rechtliche Teams von Gig-Plattformen, BPO-Betreiber.
Verwandte Tools
Lawra Contractor Agreement
Freiberuflerverträge mit ordnungsgemäßen Primacía-de-la-Realidad-Schutzklauseln, IP-Abtretung und Kündigungsflexibilität verfassen.
Lawra Hiring Review
Stellenausschreibungen, Angebotsschreiben und Onboarding-Unterlagen gegen den DR Código de Trabajo, MINTRAB-Antidiskriminierungsrichtlinien und EU-Gleichbehandlungsoverlay prüfen.
Lawra Compliance
Regulatorisches Monitoring in mehreren Rechtsordnungen: AI Act, GDPR, LGPD, Branchenvorschriften. Benachrichtigt Sie, wenn Ihre Mandate betroffen sind.
Lawra Worker Classification
Das Arbeitsverhältnis einordnen — bevor MINTRAB es tut.
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