Arbeitsrecht · Kündigungsprüfung

Geplante Kündigung prüfen

Kündigung durch die Hochrisiko-Checkliste führen — Vergeltung, geschützte Klasse, geschützter Urlaub, Whistleblower, dünne Dokumentation, Exempt-Fehlklassifizierung, Vertragsversprechen — plus jurisdiktionsspezifische Anforderungen zu letztem Gehalt, Abfindung und Freistellung.

Nützlich für In-house-Arbeitsrechtsjuristen und HR mit Rechtsprüfung bei Einzel- oder Gruppentrennungen. Zivilrechtliche Jurisdiktionen erhalten gesetzliches Abfindungsgerüst (Vorankündigung, Abfindung, Betriebszugehörigkeit, Prämie, anteilige Urlaubsabgeltung); Common-Law-Jurisdiktionen erhalten At-will + ADEA/OWBPA / Bundesstaaten-Endgehaltsanalyse.

Adaptiert mit Quellenangabe von Anthropic's claude-for-legal employment-legal:termination-review — abgeleitet am 2026-05-15 aus Commit 9cecd91. Zivilrechtliches Abfindungsrahmen (LatAm-Arbeitsrechts-Zitate) und 9-Sprachen-Unterstützung von Lawra ergänzt.

Jurisdiktion des Arbeitnehmers *

Rechtssystem

Kündigungsgrund *

Betriebszugehörigkeit (optional)

Stelle / Titel (optional)

Jahresvergütung (optional)

Altersgruppe des Arbeitnehmers

Kündigungsart

Kontext — Fakten wie Sie sie kennen * *

Dokumentation in der Akte (optional)

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